回答ありがとうございました!, よほど家族のような付き合いをした職場ならいざ知らず、 なので、電話報告はせず、職場復帰の手続きをしに行くときに手土産を持って挨拶に行こうかと思います。 ⑨. 無邪気を装って報告しようか。と思ったり。 出産後また職場復帰を希望しているんですが、 思いますが、妻は職場に迷惑がかかることを嫌がってます。 会社のHPを見た限りでは産休制度などは整っていないようですが、 予定日8月2日 別にいらない。と思われてしまうのなら報告しないほうがいいか。と思ったり。 しかし、産休が取れるということで今まで頑張ってきたので、 自己啓発を行っている労働者の割合. 契約は1年更新です。(4/1~3/31まで) ひんしゅく買ったり、批判の中で会社を辞めたわけじゃないですよね。 1年4ヶ月勤務しています。 「前例が無い」 人事異動で穴埋めをしたり引き継ぎもしてもらわないといけないから、 けれど、昇格試験を受け、受かったとしても半年後には退職。 なにか よい方法がないかと調べてみると、健保の連合の資料を見ると 上司はやはり退職を望んでいるようです。 質問③ 辞退して欲しいと言われたそうです。 産休中に辞めることができるのも確認済みです。 買ってきてくれたり、私の興味のある事柄を質問してきたり・・ 妊娠中、つわりが酷く長引いたため職場を退職しました。 世間話もしないそんな関係だったのですか? 産休どころか、早く辞めてもらいたい雰囲気がムンムンと出ていて、 職場の負担を最小限に抑える切り出し方をする (1). *ちなみに、十分いい大人の「きっかけデキ決心婚」なので、デキ婚の可否については別の機会にお願いします。, 職場への内祝いをどうすればいいか困っています。 私は24歳女性で、勤続2年の会社を退職しようと考えています。 ・3月末まで在籍したとして、失業保険の対象となる給与が 産休後、すぐに退職して、失業保険の手続きを進めたほうがいいのでしょうか? Happy Slow Life , (元職場の方からは電話を頂いた時に、『子供は出来たか?』と聞かれたので報告済みです。ただ、非常に小さな職場でしたので、その後どの程度職場の人に広まっているかは不明です。) 今の仕事は私がずっと目指していた仕事で、やりがいもあり、 私としては出産内祝いを贈りたいのですが、お気持ちをありがたく受け取るべきですか? 正社員は、無理かもしれないが契約社員ならいつでも戻って来いよでした。, 産休に入った同僚は、出産後電話で報告し、後日職場に赤ちゃんと挨拶にきていました。 つわりもなく順調にここまできました。 回答ありがとうございました!, はじめまして。同じような質問がありましたが、状況が異なるため、質問させて頂きます。 なので、上司へは6月下旬に報告しようと思っていました。 来年11月に入籍予定です。彼が住んでいる所が遠いため、仕事は来年10月いっぱいで退職予定です。まだ職場に報告してません。 出産手当金の受給資格を得てから退職した場合、支給されるお金は、出産手当金・継続給付のどちらになるのでしょうか?受給資格はすぐいただけるものなのですか?また、何か特別な申請をしなければお金は入らないのでしょうか? 私自身、友人からの出産報告を貰った際は特に金品でのお祝いもしていないですし、金品でのお祝いは辞退したいと思っています。 小さな会社であれば社員全員の前でのスピーチ、大きな会社であればメールや部署でのスピーチなどで挨拶をします。, 「でも、どんな挨拶をしたらいいのかわからない」というママのために文例(テンプレート)を紹介します, 「かしこまった挨拶」よりも「あたならしい挨拶」の方が、印象に残り、名残惜しさを感じてもらえるでしょう。, 逆に、会社に対してあまりよい想いがないのであれば、あえて「定型文」のような挨拶をして印象を薄めるというありますが・・・。, ただし、まとまりなくダラダラ話すと「結局何が言いたかったの?」と思われてしまいますので、事前に話す内容を整理した上で挨拶をするようにしましょう。, 出産のために退職することは、基本的におめでたいことなので「出産することになり育児に専念するため退職する」というように、しっかりと理由を述べるとよいでしょう。, なお、本音では「残業が多くて育児と両立できなそう」というような会社側に起因する残念な理由があることも多いのですが、それは退職の挨拶でなく上司などしかるべき人に個別に伝えましょう。, 退職によって、新たに人を採用したり、他の人が引き継いだりと、様々な人に影響がでますので、そういった方たちに向けてお詫びを言葉があるとよいでしょう。, 「子育てを頑張りたい」とか「いつか同じ業界に復職したい」など、これから自分がどうしたいかを伝えるとよいでしょう。, 特に、仕事への復帰を考えているのであれば、こうした思いを話すことで、将来、一緒に仕事しようと誘ってくれる人がいるかもしれません。, 単に「ますますの発展をお祈りします」だけではなく、例えば「関わっていた新商品がでたら、一番に買います!」といった、残る人たちの励みになるような内容だとより良いでしょう。, 完全に定型になりますが、会社で関わった人たちが健康であることや活躍をしてくれることを願うような言葉を最後に述べましょう。, こんなお腹なので皆さんご存知かとは思いますが、この度、第一子を出産することになり、本日を最後に退職させていただくこととなりました。, 私が営業部にきた時は、はじめての営業職だったため思うような成績があげられず、とても辛かったのですが、○○部長を始め、皆さんのサポートのおかげで、少しずつ部署の売り上げにも貢献できるようになりました。とても感謝しています。, 退職後しばらくは育児に専念するつもりなのですが、子供が大きくなったら、また広告関係の仕事に復帰できればと思っています。, 〇〇(社名)に入社しての5年間、ご迷惑をお掛けすることも多かったのですが、皆様からの温かいご指導・ご鞭撻のおかげでここまで仕事を続けることができました。, 今後しばらくは育児に専念する予定ですが、将来、仕事に復帰することがあれば、皆様から学んだことを思い出して成長していきたいと思います。, 最後になりましたが、〇〇(社名)の益々の発展と社員の皆様のご多幸を心よりお祈り申し上げます。. 産休前には、お餞別(内訳あり)として現金3万円をいただいてます。お餞別のときに「お返しはいらないから」といわれたのを真に受け何もしていません。 契約更新もできないそうです。ただし、来年3月末までは 出産手当金の受給資格に、退職6ヶ月以内は19年より、認められないが、被保険1年以上で出産予定日42日前よりも後に退職したものは 社員全員に連絡しろとは言いませんが、手続き上人事課プラス、産休で仕事を上司や同僚に任せるのですから、直属の部署にも連絡するものでは?? あいさつは年明けにするつもりなので、まだ正式に報告がすんでいるわけではありません。 ごく親しい友人にはメールで、そうでもない人には葉書でお知らせしたいのですが、タイミングとか文面とかどうしたらよいかわからずご相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。, 職場で仲良くしている好きな女性が出産をしたら、その報告を本人から欲しいものですか? それとも 「無事出産しました!」という連絡ってほしいものでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。, 1月6日出産予定の妊婦です。 在籍していないなら報告の必要はありません。むしろするべきではありません。 妻は月給33万ほどで、仮満期98日間産休を取れれば、保険料などを アドバイス、どうかよろしくお願いします。, 現在妊娠4ヶ月で11月に第一子出産予定の主婦です。 今年度の契約更新後に妊娠が発覚。上司へ報告。 「お返しはいらないから」と出産祝いを職場から商品券2万円をいただきました。ですが出産祝いの内訳はありません。 彼らも大人なので、ガンガンアプローチしてきたわけではなく、さりげなくお土産を ご意見聞かせていただければと思います。, 一般的に、職場への妊娠報告は、出産の何ヶ月前にするのがいいでしょうか? であれば、ぜひ連絡を・・・待っていますから。, 回答ありがとうございます。 結婚については、両方の両親には報告済み。 「妻が無事に出産したけど職場にどういった形で報告をするのかさっぱり分かりません」と嬉しいお悩みを抱えていらっしゃる新米パパさんへ。この記事では、男性がする職場への出産報告について具体例もご紹介していますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 契約満了日は来年の3月31日までです。産休は取得可能ですが、 育休明けが来年4月の為、以前の職場に復帰出来るのかどうかは微妙です(代わりの女性がすでに居るので)なお職場は工場で女性は内勤、男性は現場と事務所をいったりきたりです。 一般的にはどれくらい前に言うのが望ましいでしょうか? 我が家は今年 家を建てることになり、 出産手当金は少なからず期待 短時間勤務を選択できる事業所の割合 (短時間正社員制度等) 15.0%. 出産したことは人事課から聞いており、お祝いどうしようか?と話が出てますが、当の本人より出産報告は受けておらず、出産祝いあげたいからと、こちらから連絡するのも、差し出がましい気がしてしまいますし、そもそも連絡ひとつないことへの、不満と言ったら心が狭いかもしれませんが、本心よりお祝いをあげる気持ちになれず… 無事出産されたのかどうか・・・気にして心配されていますよ。 産休中に退職しても、継続給付として出産手当金が貰えると聞きましたが、その場合、いつを退職日にしたら良いのでしょうか?また、病欠という形で職場をお休みしてても、出産手当金はもらえますか? 第1子出産前後の女性の継続就業率. しておりました。 連携も報告も相談もなく、それぞれが機械のようにPCや電話と向き合う・・・そんな仕事でしたか? そんな経験されたかたのお気持ちをぜひ伺いたく思います。 今週中に職場に行き、退職か育休に入るか報告しなければなりません。出来れば出産手当金を頂きたいので、よろしくお願いいたします。, こんにちは。長文失礼いたします。 誰かの疑問に誰かが答えることでQ&Aが出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。 53.1% 55%. 回答ありがとうございました!, 職場の方が妊娠し、産休を取り、出産したようです。 宜しくお願いいたします。, 近日職場に相談を持ちかけようと思ってる内容です。昨年9月付で入社した職場(福祉系)は「看護師以外の産休・育休制度に前例なく妊娠した場合は退職」との条件でした。入社してからその事を知り、知りながら妊娠しました。退職の事と出産手当金の制度改正により退職した場合には支給されない事は制度・職場の規定なので仕方ないと考え、上司と相談し退職日を11月20日に(給料の締め日でキリよくという事で)決めました。その後調べてみると産前42日から出産予定日までに退職すると出産手当金がもらえるかも?という事で、今一度職場に相談を持ちかけてみようかと考えているところです。 ・・・お給料を貰ってる以上会社に合わせなければ、とは思うのですが、どうしても合わせ難い部分があり、それならば結婚して他のことに挑戦しにくくなる前に転職したい。ということです。 そもそも、人事へ報告したら、直属の部署への連絡はしないものでしょうか??, 自分で決めなければならないことだと思いますが、皆様の意見を聞かせていただきたく思い、質問させていただきます。 42.7%(正社員) 16.1%(非正社員) 70%(正社員) 50%(非正社員) ⑩. しかし、6月頭から2ヶ月間、急遽他部署の応援に回されることになってしまいました。 一番お金をもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 最近勤め始めた会社なのですが、 大変な思いをして赤ちゃんを連れて手土産を持って来てくれたお母さんに掛けた言葉は・・・ 質問は、独身のイメージのまま私にアプローチしてきていた人たちは私から もしかしたら‥という気持ちはあったものの、 また、いきなりの出産報告ではお祝いを催促しているととられかねないとも聞いて、さらに悩んでいます。 出産から、1ヶ月と少し経っております。 総務には連絡したようですが、直属の部署には連絡ひとつありません。 噂(?)というか、小耳に挟みましたが、携帯アプリゲームは更新している様子です。 一時異動前では早すぎて、復帰後では遅いような・・・。 現在在籍していない・・・今、会社にいる人があなたが退社した間にガラっと入れ替わっているのでなければ、落ち着いたら赤ちゃんを連れて訪問してもいいでしょう。 産休は法でも認められ、会社側も認めていることなので、 「産休は人が補充できず、周りに負担がかかるけどいいのか」 との理由で「産休は認めない」と言われたそうです。 出産を機に退職する際、最終出社日に挨拶をする場面があると思います。小さな会社であれば社員全員の前でのスピーチ、大きな会社であればメールや部署でのスピーチなどで挨拶をします。「でも、どんな挨拶をしたらいいのかわからない」というママのために文例 待っていますよ。 予定では、産休が終わると同時に退職する予定でした。(まだ職場には退職の意思があることは伝えてません)しかし、出産手当金の都合でどのような形で退職したらいいのかわからなくなりました。 ⑧. ぜひ、わかる方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 現在契約社員で勤務中。出産予定日は11月です。 現在職場には在籍していないので電話報告はおかしいだろうと思い、まだ報告できていません。 例え出産退職と言えカバーした人間達がいるのも事実です。 ただ、面接時にそういう予定はありますか?と聞かれた時に、 退職時には職場の同僚や上司はもちろん、担当しているクライアントや顧客にも挨拶をしなければなりません。今後も良好な関係を維持していくためにも、去り際こそ真摯な対応を心がけましょう。 退職時の挨拶文やスピーチについて知りたい方は、ぜひ下記のページをチェックしてみてくださいね。 【記事統合をしたため削除】営業マンが退職するときに取引先へ� しかし、今月に入ってから上司から『いつ辞めるんだ?』とか、 ・年明けに結婚予定 全員が順番に集まり「赤ちゃん」と「お母さん」に挨拶していました。 初めての妊娠で職場の同僚にも祝福され、 質問① しょっちゅう来たり、あまり長居をしてはいけませんが、ちょっとした手土産(2000円くらいのみんなで食べられるお菓子など)を持参で、一応上司の人には都合を聞いてね。 貴女の退職には多少なりは職場に人員補充や新人研修で迷惑を掛けたはずです。 そして・・我が社の女性の場合は出産挨拶にワザワザ子供を連れて手土産を持って来てくれてた時 ・夫が社会保険ではなく、国民健康保険だということ。 長文ですが ご了承下さい。 8ヶ月までは仕事を頑張ろうと思っていた私はストレスで一杯です。 その分悔しさが多く、周りも応援してくれているので 回答いただいた皆さんの意見を見てもバラバラなので迷うのですが、報告はすべきとのことなので、落ち着いた頃に直接ごあいさつに伺うことにします。 私自身、流産してから今回の妊娠までの間、友人の妊娠出産報告が本当に辛かったので(今では申し訳なく思っていますが報告メールを放置してしまったり)諸事情ある友人には尚更言いづらく思っています。 契約期間内の為、産休後も欠勤という形で 前回の初めての妊娠の際に流産の経験があります。 「付き合って欲しい」とか「彼氏いるの?」などと聞かれたことはありませんが、 この記事では、円満退職につながるの5つの退職理由と、退職を伝える際の注意点をご紹介します。 退職代行saraba. 60.7% 100%. 退職した先へ出産報告する場合、葉書だと失礼でしょうか? そうされた先輩ママさん、いたのでしょ? 私は先日出産しまして現在は産休中の者です。 2020 All Rights Reserved. よく安定期に入ってから報告する人が多いという話しは聞きますが‥。 欠勤(無給)期間も含まれてしまうのかということです。 年賀状でさらっと報告とも考えたのですが、まだ生まれていないだろうと思われるので、それも出来ないし。。。 3月末まで在籍しておいたほうがいいのでしょうか? むしろ落ち着いた頃に直接ごあいさつにいったほうがいいか、むしろ下手に報告しても迷惑かなど考えよくわからなくなってしまったので、アドバイスお願いします。, 再度、勤務するつもりなら 挨拶は当たり前でしょうね。 今の職場に勤めて5年目です。 なお退職理由は、 29%. 面接時に産休・育休制度もあるという話しを伺いました。 上司の方からは 上からチクチク言われ職場の風当たりが悪くなるので 復帰したあと、無視されたり気まずくなるのも避けたいですし・・。 先日長男を出産した者です。 認める。と、なっております。 現在の職場は、派遣社員で1年間。その後契約社員として しかし、総務のほうにも事前に産休は取れることを確認しました。 その場合、保険は夫の扶養には入れないのでしょうか? 『旦那さんの収入もあるんだし、身体が一番大事なときに無理して働く必要は無いのに』とか、 籍を残すことは出来る(社会保険等に加入できる)と 引いても60万近くになります。これは我が家にとってかなり高額です。 妻が近々出産します。勤続年数3年の正社員で、当初の予定では産休を取り、 職場には私に好意を寄せてくれていた男性が数名います。 気になることは、 相手からメールを貰ったりしたこともあるのですが、特に顔を合わす訳ではないので報告はしませんでした。 「しつこいけど、お返しはいらないから」と何度も言われてしまいました。また「子供を連れて職場へ遊びにきてね」と入院中に言われたのですが、工場でもあるしまだ出産して1ヶ月しか経っていないので、連れて行くのはどうかなーと思っています。 ●部長 ○月○日○時ごろ、元気な〇〇(男の子or女の子)を無事出産しました。母子ともに元気です。, ●部長 妊娠中、出産ではいろいろとご迷惑をおかけしましたが、おかげさまで〇月〇日に元気な〇の子(男の子or女の子)を出産いたしました。. お礼が遅くなりすみません。 あなたもQ&Aで誰かの悩みに答えてみませんか?. 当初は正社員と同様に育児休暇取得の方向で 主人の転勤の可能性、職場の人員補充の関係で産休でなく退職というかたちをとりましたが、来年4月にはその職場に再就職したいと思っています(その旨は伝えてあり、資格職なので希望すれば再就職は可能です)。 会社には、今報告するべきか、ちゃんと両親への挨拶が済み式の日取りが決まってからで良いか、どう思いますか? 話を進めて頂けるという話でしたが、 連絡があるまで、何もしなくていいものでしょうか?? 先日「産前・産後休暇は認めるが、育休取得はできない」と 退職後は資格取得に勤しみ、出産などで後になる可能性はありますが、再来年以降に再就職できればというところです。 出産手当金をもらい 満期の産後56日で退職する予定でした。 特別な好意が十分感じられる感じの人たちです。(期間は3~5年超えくらいです。) 確信はなかったので予定はありませんとはっきり言ってしまいました。 こちらこら連絡するべきでしょうか? よろしくお願いいたします。, 産休後の退職時期について相談です。 職場の方には迷惑かけてしまったのに、とてもよくしていただいたので…, 社長、もしくは上司に封書であいさつをした方がいいと思います。ほぼ確実に復職できるのであれば。, 復職後は部署が変わるので、以前の上司に送っても迷惑ですかね…。復職のことも含め、よく考えてみます。 実際告白されたわけではありませんし、優しくしてもらった分、黙っているのも心苦しく報告したいのですが・・。 上司にもそれは3ヶ月前には伝えてました。 しかし、今日になり、さらに上の者から その後間もなく発覚したので、 もし、退職してしまえば、夫である私の健保に入り、出産一時金(15万程度)のみになると思います。 産休・育休制度はあるけど、 法律には詳しくありませんが、会社は妊娠を理由に解雇ってできるんでしょうか? やはり、今報告をしたほうがよいでしょうか? あなたも誰かを助けることができる 籍は一応今までの上司の元にあるままですが、この期間、支所勤務だったのが本店勤務となり、また出退勤時間も変わり、上司とほとんど顔を合わせないことになります。 言われました。もちろん無給です。 普通に良好な関係を築いていたのでしょ? 我が社でも結婚退職した女性が子供を連れて手土産を持って挨拶に来てくれました。 産休開始6月22日です。 普通だったら、半年ぐらい前に結婚&退職の報告をするのだと思いますが…。 これは 仮に出産予定日より41日前に退職したら、41日前~出産後56日までの出産手当金がもらえるということでしょうか? 4月5日より6月4日までの約2カ月間、切迫早産のため入院していました。5月初めまでは有給休暇でそれ以降は産休の6月22日まで病欠と言う形でお休みしています。ちなみに、病欠中は傷病手当を貰っていました。 と思ってしまいます。 私はいわゆるデキ婚なので、身近な同僚や上司以外は「へ?結婚してたの?」 さすがに産休中なので、結婚した事実は知っていると思います。 労働問題弁護士ナビ. 質問② そこで、出産予定日がH21年1月11日ならば上記のような内容で支給条件が満たされるのはいつを退職日にすればよいのか?有給は残り5日残ってますが、退職日に勤務した場合支給されないとの情報でどのように消化すれば支給対象となるか?を教えていただけたらと思います。, あなたを助けてくれる人がここにいる 私の会社の女性の時も残された人間は、その分をカバーしてしています。 これを理由に解雇されることも有り得ますか?, さっさと電話でもなんでもいいから教えて下さいよ~ 来年4月には職場復帰を考えていましたが、 そもそも、出産で退職したのですから、職場復帰した時に言えば良い事では?, そうですよね…在籍していないのでもう部外者…と考えれば報告しなくてもいいですよね…。 今は特に報告せず、復職の手続きをしに行くときに挨拶しにいこうかと思います。 ですので今回は無事出産するまで妊娠の報告は誰にもしたくないという気持ちがあり、顔を合わした友人以外には一切こちらからは報告していません。 さて、このような場合、どのタイミングで上司に退職を報告すればベターでしょうか? どうぞ、よろしくお願いいたします。, お世話になります。 出産・産後 - 退職した職場への出産報告について 先日長男を出産した者です。 妊娠中、つわりが酷く長引いたため職場を退職しました。 主人の転勤の可能性、職場の人員補充の関係で産休でなく退職というか.. 質問No.8243969 退職の時期としては、人事面を考慮し(部署に1名必ず必要な、ある資格を有しているということで)今年8月末の予定です。 退職の手引きで 気まずくてまだ言い出せずにいます。 価格:1000円 (2020/3/8時点), 普段の生活の中で疑問に思ったことや、これ知りたい!と思ったことを中心にまとめています。. 人事部での勤務経験者に聞いたところ、人員補充面からみて、退職2ヶ月前に報告すればよいとのことでした。 来年2月に昇格試験があります。結婚が決まる前に試験を受けたいか聞かれたため、その時は受けると伝えました。今、上司はそのつもりで教育をしてくれています。 やはり社交辞令として要らないと言われただけと思いたいのですが・・逆に迷惑なのでしょうか? 仕事は転職して4月からはじめたばかりです。 言われました。 ・会社の雰囲気が性格に合わない メンタルヘルスケアに関する措置を受けられる職場の 割合. 突然のことで、かなり困惑しています。 「産前後中の退職を認める」となっており、 人間らしい会話普通にされていたのであれば、ぜひ 連絡を。 また、職場へ内祝いをする場合、どのようなしたら良いと思われますか? よくある光景です。 閑散期やプロジェクトが終わった時期であると、なお良い ... 結婚・妊娠を機に退職する. という印象の社員もいると思います。 Copyright© 所々曖昧にせざるを得ない部分もあり大変恐縮ではありますが、皆さまのお知恵を拝借いたしたく存じます。 取るとは言っています。 子育て/暮らし/旅行/ビジネス/デザインを配信!ちょっぴり豊かな生活を送る知りたい!が詰まった情報ブログ, 「妻が無事に出産! でも、職場にどういった形で報告をするのが正しいのかさっぱり分かりません!!」, 実際、奥さんの出産に伴い、会社側は手続きを行う必要がありますし、妊娠を気にかけてくれている会社の方に安心してもらうためにもきちんと報告すべきですが、タイミングや注意点などいろいろ難しいですよね。, この記事では、男性がする職場への出産報告について具体例もご紹介していますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。, 妊娠報告も一切していない中、出産の報告をいきなりするということは避けるべきでしょう。, 奥さんが扶養に入っている場合、会社としては扶養手当などの手続きが必要となってきます。, このことを考えても、安定期〜妊娠後期の段階で妊娠の報告と出産予定の時期を伝えておいた方が良いでしょう。, 男性の皆さんはどのようなタイミングで、奥さんの出産を職場に報告されているのでしょうか?, 母子の体調が第一優先です。事前に、連絡先や連絡順などを決めてリストアップしておくとGOOD!, 奥さんの出産後の状態にもよりますが、できれば赤ちゃんが生まれて3日以内に会社に報告するのがいいでしょう。, 一番初めに伝えるのは直属の上司です。間違っても同僚や親しい上司でないよう気をつけてください。, 最近ではFacebookやインスタグラムで職場の方が会社への報告前に知ることがあるようですが、できればそれは避けましょう。, 出産立ち会いの場合は、産まれたらすぐに職場の上司に連絡し、会社から休暇の許可をもらっている場合は、翌日出勤した際に上司に直接報告をしましょう。, メールだといつ読んでもらえるのかも分かりませんし、何かの都合で消してしまう可能性もありますので、できたら電話がベストです。, ただ、会社が休みの場合や上司が不在だった場合は『出産しました。改めて電話で報告をさせていただきます』という内容のメールを送付しておき、後日改めて直接報告してくださいね。, なので、嬉しくて大声で言いたくなる気持ちもあるでしょうが、報告は必要最小限に抑えた方が無難です。, 『母子ともに健康です。性別は男の子/女の子です。』と、簡潔に伝えたほうがいいでしょう。, 立会出産などで休暇をもらった場合は、生まれてすぐに電話かメールで、後日できるだけ早めに直接報告するのがマナーです。, 出産報告はおめでたい話ではありますが、職場の中には子宝に恵まれない方もいらっしゃるかもしれません。, これからも、良い雰囲気の職場で新しい家族のためにもしっかり働いていきたいものですよね。, パパとママの育児戦略【電子書籍】[ NPO法人ファザーリング・ジャパン ] 婚約者は了承済みです。 退職代行exit. 退職日が決まっていない場合、出産手当金をもらうには、どのように手続きを進めたらいいのでしょうか?また、どこに申請すればいいのでしょうか? この場合、予定日に出産すれば、1月半ばまで産後休暇扱いですが・・・ 取ることはできると 綺麗な話ではございませんが、我が家にはお金が必要です。 契約更新はできないと事業主から言われました。 報告しようと思っているのですが、好意をもって仲良くしていた職場の女性から「無事出産しました!」って報告(メール)って欲しいものですか?いやですか?またはうれしかったりしますか? 丁度、お昼の時間に合わせて食後のデザートと言う事でデザートを持って来てくれました。 もしそういうことがあるなら早めに言ってねと言われてはいますが、 その職場への報告時期で悩んでいます。 本人の希望で8ヶ月まで働くこと、そして産後の職場復帰はできないのでしょうか?