「子供を養育する労働者が取得できる休業」のこと。 体調にもよりますが、基本はこの長さで取得できる会社が多いです。 取引先に産休のお知らせをするメールの書き方と例文のページ。ビジネスシーンでよく使われる例文を集めた無料の文例集サイトです。テンプレート形式で文例を掲載していますのでコピー&ペースト後、アレンジしてすぐにお使いいただけます。会員登録は不要です。 自分と赤ちゃんの体調を第一に考えてタイミングをみての報告を心がけましょう。, 「あいまみえない(相見えない)」と「あいいれない(相容れない)」は似ているけど意味が違う言葉!徹底解説!, 「つわり」は多くの妊婦が経験するといわれています。妊娠して週が進むにつれ吐き気が…. 産休(44) 文字通り、女性の出産前と出産後に取得できる休業期間のこと。 妊娠発覚がだいたい4〜6週目ごろ。会社への報告は16週〜19週も目安にしましょう。報告をしておくと会社も産休取得のために動いてくれることが多いようです。体調面を第一に。 その後、産休期間に応じた出産手当金申請のために必要な書類を提示されます。 それを防ぐために、せめて赤ちゃんの心拍の確認ができてからの報告にするのが早めに報告タイミングとしては良さそうですね。, ではその報告の仕方ってどうしたらマナーが良いのでしょうか? また接客業などの立ち仕事の場合も初期から体に負担がかかることも。 バレンタイン2017はいつ?間違いない人気義理チョコ5選!(予算500円~1,000円), フラッシュモブとは?プロポーズに使うのは危険!?ローラが櫻井・有吉THE夜会で挑戦!. この休業は男性でも取得推奨の会社が増えてきています。, また育休に関しては1人の子供につき一度だけしか取得ができないので夫婦間での話し合いをし、タイミングに注意して取得しましょう。, 妊娠発覚がだいたい4〜6週目ごろ。会社への報告は16週〜19週も目安にしましょう。報告をしておくと会社も産休取得のために動いてくれることが多いようです。体調面を第一に。, その後、産休期間に応じた出産手当金申請のために必要な書類を提示されます。主に必要なのは以下の書類。, 1、2は会社が用意してくれますが、3、4はご自身でご用意を。5は会社からもらえますが、病院証明欄の記載が必要なので、出産後の提出になります。, 一般的に会社に申告するのは妊娠して安定期に入った16週目からが多い様子。 メールなどで「報告したいことがあります」と事前に時間を作ってもらい予約するようにしましょう。 ③【必読】妊娠報告するときの4つの注意点. やはり円満に休業期間にはいり、ストレスを減らしたいですよね、, 異論を唱えられることはないですが、まだまだ理解のない会社は残っているのが現状。何を言われても冷静にヒートアップせずに受け止めましょう。, 伝える相手は直属の上司にしましょう。同僚に話すよりも先に上司に報告をするのが円満休業の秘訣。人伝いに聞くとあまり良い印象はありません。, 今後の働き方の話や、休業期間などもこのタイミングで自分の意見をじっくり伝えれる場です。間違っても電話やメールのみで済ませることはないようにしましょう。, 上司に伝えたのち、人事部への報告、同僚への報告を行います。社内での報告を一通り終えたのちに、取引先など報告しなければならない人への報告をしましょう。, また妊娠は女性にとってかなりデリケートな問題。あまりにもおおっぴらに伝えてしまうと、仮に妊活中の女性には精神的なダメージを与えてしまうかもしれません。報告の仕方は落ち着いて秩序を保って社会人としてのマナーはわきまえておきましょう。, 妊娠期間は心身共にデリケートな期間。負担も大きいので、報告の仕方に気をつけ、余計なダメージを受けないようにしましょう。 産休に入る前に、大切なのが社内外でお世話になった人々への挨拶です。またスムーズに職場に復帰するためにも、できる限りの配慮をして、気持ちよく産休に入りたいものですね。社内向けと社外向けの挨拶のそれぞれについて、好ましいタイミングや内容をチェックしておきましょう。

産後休業が出産日翌日からの8週間となります。 産休前、産休明けの挨拶のポイントを実際に使えるメールの例文とともに解説し、挨拶の目的や時期、お菓子は渡すべきか、相手の返信が冷たい、返事が来ない時に考えられる理由を説明:社内メールには最終出勤日を明記し、社外メールには後任の連絡先もお忘れなく! 働くママ(144) あなたは、産休の挨拶メールへの上手な返信内容を知っていますか?この記事では、何て答えたらよいか迷いがちな、産休の挨拶への返信メールの例文を数多くご紹介していきます。社内のみならず、社外の人の場合の例文紹介もあります。参考にしてみてください。 出産前後は心身ともに不安定なので、じっくり体を休めることに専念しましょう。, また「育休」とは「育児休業」のことで、 自分が休むことで周囲に迷惑がかかるのではないか、と思う方も多いのも事実。, 「産休」とは「産前産後休業」のこと。 Copyright ©  ママスイッチ-mama switch- All rights reserved. 仕事と家事の両立(63), 産休に入る前に、大切なのが社内外でお世話になった人々への挨拶です。またスムーズに職場に復帰するためにも、できる限りの配慮をして、気持ちよく産休に入りたいものですね。社内向けと社外向けの挨拶のそれぞれについて、好ましいタイミングや内容をチェックしておきましょう。, 産休の制度は、働く妊婦さんと赤ちゃんの健康を守るために、労働基準法で定められているものです。働きながら妊娠して出産をする場合には必ず利用する制度なので、ここで大切なポイントを確認しておきましょう。, 「産休」とは、「産前産後休業」のこと。出産にはさまざまなリスクがともなうものです。どんなに健康で体力に自信のある妊婦さんでも、出産の前後しばらくは、仕事から離れ、ゆっくり体を休ませなればいけません。こうしたことから、労働基準法で定められ、保障されているのが産休なのです。まず、産休を取る権利は、働いている女性なら誰にでもあることを知っておきましょう。労働基準法において、すべての労働者に認められている権利だからです。会社の規模が小さかったり、女性社員の数が少なかったりすると、会社の就業規則に産休についての項目がない場合があるようですが、そのことで産休をとる権利が制限されることはありません。産前休業は会社に申請すればOK。産後休業は、申請は不要で取得できることになっています。さらに、産休は雇用形態に関わらず取得できます。正社員だけでなく、派遣社員、アルバイト、パートでも、産前に申請すれば産後まで取ることができます。事業主は、もし産休を取得させなければ法律違反になります。そして、産休中も雇用契約は続くことになるので、産休を理由にした解雇も産休取得中の解雇も不当であることを知っておきましょう。実際には、不景気を口実にした「産休切り」が多発しているようですが、労働基準監督署などに訴えることのできる案件となります。, 産休は、産前に6週間、産後に8週間を取ることができます。双子以上の多胎児を妊娠している場合には、早産が多くリスクも高まるため、単胎(一人の胎児)の場合よりも長く、産前14週間の休業が可能になります。産後は、単胎、多胎ともに8週間です。産前の日数の計算には、自然分娩の予定日を使います。産まれる日を確実に予測することはできないので、便宜的にそのようになっています。そして、出産予定日を含む6週間(双子以上は14週間)の産前休業を取ることができます。予定日どおりに生まれることは少なく、特に初産では後ろに大きくずれ込むこともめずらしくありませんが、それで何かのペナルティがあるということはありません。産後8週間の休業期間にも影響はありません。, 産休に入る前には、各方面でお世話になった方々に、必要なことをきちんと伝え、挨拶をしておきます。いつごろ、誰に、どのような挨拶をするべきか、事前に考えて準備しておきましょう。, 産休の挨拶は、社内外のお世話になった人々や取引先などに必要です。近くでお世話になっている職場の上司・同僚・部下、社外の仕事上の関係者や顧客、取引先などに、相手に応じた適切な形で挨拶をしましょう。産休に入るまでの段取りとしては、妊娠が分かった時点や妊娠16週以降の安定期に入った時点などで、まず上司に妊娠の報告をしておくとよいでしょう。早く報告をしておくことで、業務の引継ぎや後任の準備など、産休までの段取りがスムーズに進みやすくなります。, 社内向けの挨拶は、口頭やメールで1ヶ月前を目安に行いましょう。産休前の最終日には、同じ職場の上司や同僚に口頭で挨拶をします。メールでも、最終日や後日に挨拶を送っておくのが理想です。社外の人への挨拶も、産休に入る1ヶ月前くらいからがよいでしょう。産休や育休は長期にわたるので、引継ぎや懸案事項の処理が必要となる場合もあるものです。余裕を持って対応してもらえるように、早めに知らせておきましょう。口頭での挨拶は、取引先などの場所やエリアを決めて、少しずつまわっていきます。あまり社外に出ることができない場合には、遅くとも1週間前までにはメールで知らせましょう。, 社内でも、とりわけお世話になってきた上司や同僚には、心を込めて挨拶をしておきたいものです。これまでのサポートへの感謝の気持ち、今後復帰までの期間を託す思い、復帰の意思など、しっかりと伝えましょう。, 職場の上司や同僚には、顔を見ながら直に挨拶をすることが大切です。安心して産休に入ることができるのは、仕事をバックアップしてくれる同僚や上司があってこそ。最終日には、直に挨拶してまわり、お菓子やカードなどを手渡しながら、感謝の気持ちを伝えましょう。上司や同僚への挨拶メールは、ケースバイケースですが、産休に入る直前に送ることが多いようです。産休に入った直後に、自宅から改めてお礼のメールを送るのもよいでしょう。特にお世話になった上司や元上司、後任者など、関係性の深い相手には、個別のメールで送るのもおすすめです。一度、メールのやり取りをしておくと、その後も連絡が取りやすくなるので、産休中も職場の人達とのつながりを保ちやすくなるというメリットもありますね。次にあげるふたつのポイントのとおり、感謝の気持ちを中心に、迷惑をかけてしまうという謙虚な気持ちや、また戻るという意気込みを伝えましょう。産休や復帰の日程も添えます。, 直に挨拶をする場合でも、メールの場合でも、最初に感謝の気持ちを伝えることが大切です。妊娠期間中は、仕事をしながら、周囲のサポートのおかげで無事に過ごせたということ、そしてこれからは、仕事をバックアップしてくれる同僚や上司のおかげで、安心して産休に入ることができるということ、この両方への感謝の気持ちを表しましょう。, 社内の人への挨拶には、復帰の気持ちを表しておくこともポイントです。同時に、産休や育休の期間への気遣いも忘れないことが大切です。自分が休んでいる間、職場の上司や同僚にとっては、仕事を引き継ぐことで仕事が増える場合もあり、迷惑がかかってしまうこともあるかもしれません。出産はおめでたいことで、産休は権利ではありますが、そうした配慮がなければ、人間関係がぎくしゃくしてしまうものです。, 社外の人への挨拶は、メールで伝える場合を中心にみていきましょう。口頭で挨拶をする場合にも、ポイントは共通です。挨拶メールでは、次のようなポイントを押さえて書きます。・理由は「出産準備のため」と書く・最終出社日を伝える・これまでの感謝の気持ちを伝える・後任についての情報をわかる範囲で書く・職場に復帰して「また仕事をしたい」という前向きな気持ちを伝える仕事上の関係者には、ビジネスライクな書き方で十分ですが、仕事に復帰する予定なら、やる気を伝えておくことも大切です。また、相手との距離感によっては、もう少し私的なメッセージを添えてもよい場合があります。復帰後につながるように、心を込めて挨拶メールを送りましょう。, 大切なのは、最終出社日をしっかり伝えることです。相手にとっては、一番重要な情報なのではないでしょうか。「さて、私事で大変恐縮ではございますが、○月○日(○)より産休をいただくこととなりましたので、ご連絡申し上げます。最終出社日は○月○日(○)の予定です。」のような表現でよいでしょう。仕事上のメールでは、出産予定日まで書く必要はありません。最終日に向けて、相手からはまだ業務上の質問がくるかもしれません。一方的に挨拶したままで消えてしまうことにならないように、気をつけておきましょう。, 自分の休業中、顧客や社外の関係先に仕事で迷惑をかけないようにすることは、働く者として最優先課題でしょう。引継ぎを抜かりなく進めて、メールには、後任についての情報をわかる範囲で書きます。面倒をかけることを詫びながら、産休に入ってしまうことで相手に不都合なことがないように、と配慮した内容を心がけます。, 「また仕事をしたい」という前向きな気持ちを相手に伝えるのはよいことですが、復帰の予定についての具体的な話はしないでおくのが賢明です。復帰予定日は、子供の健康状態や保育園に入園できるかどうかなどによって、変わる可能性があるからです。「職場復帰は、○年の春以降の予定です。」のような表現で、あえて曖昧にしておきます。, 産休に入る前の挨拶は、復帰をすることが前提です。社内でも社外でも、これまで通りの良好な関係が維持できるように、心を込めて挨拶をしておきましょう。産休は、働く女性に保障された権利ではありますが、周囲の人への感謝の気持ちや謙虚さも忘れずにいたいものですね。, ※本記事は公開時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 自分の体調を見ながら一部上司にだけは相談しておくことなどが必要そうです。, ただ、あまりにも早く報告してしまうと、流産などしたときに気まずくなってしまうことも。 一昔前に比べずいぶん産休、育休が取りやすい企業が増えてきた近年。 産休前の挨拶メールが届いた場合、返信は必要でしょうか? これは、 あなたの務める会社のやりかた 、また 社員の数 によっても違ってきます。 あなたがその会社に入ったばかりでわからない場合は、他の社員がどうしているかを見ておくといいですね。 ただ初産だと初期からかなりの体調不良を起こすこともあり、止むを得ず安定期前に会社に報告するべき時もあるようですね。 推奨はしているものの、やはり妊婦さんにとっては取りやすいとはいえないのがまだまだ現状ですね。, というのも、「産休をください。」という一言がいいにくい。

職場への妊娠報告の際に注意した事をいくつか紹介します。 1.幸せオーラを出しすぎない ※新型コロナウイルス感染症についての最新情報は、[内閣官房]、[厚生労働省]妊婦に関する情報、[日本小児科学会]幼児に関する情報など公的機関等で発表されている情報をご確認ください。, 「好きだから結婚したはずなのに、どうしてこうなっちゃったんだろう。私は夫を捨てたいと思っている……」ギクリとするような言葉ではじまる、いくたはなさんのコミックエッセイ『夫を捨てたい』。この話題作から、衝撃のクライマックスにあたる4章「夫を捨てた日」を切り出して短期集中連載! 毎日17:30の更新です。, 【漫画】妊娠検査薬で陽性判定! 出血はどうして……?『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.3, 【漫画】2人目妊娠の兆候? 生理はあったけど……『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.2, 【漫画】辞めたかったけど……育休から復職してよかったこと『夫を捨てたい』より「夫を捨てた日」Vol.1, 【漫画】専業主婦で2児の母ですが就活はじめました『専業主婦の再就職日記〜アウェイ育児の向こうがわ〜』Vol.1, 転勤族の夫と結婚し、2人の子供をアウェイな土地で育てる専業主婦だったよいこさん。働きたい、という気持ちはありつつ、あと一歩を踏み出せなかったのですが、ささいなきっかけから就職活動をはじめることに……! 子をもつ主婦の就活のリアルを描く新連載がスタートです!, マイナビウーマン子育てのInstagramで人気のまりげさん。まりげさんの投稿から人気があったものを編集部がピックアップして紹介します。, マイナビウーマン子育てのInstagramで人気のうえだしろこさん。うえだしろこさんの投稿から人気があったものを編集部がピックアップして紹介します。, マイナビウーマン子育てのInstagramで人気のぽぽさん。ぽぽさんの投稿から人気があったものを編集部がピックアップして紹介します。, マイナビウーマン子育てのInstagramで人気のこばぱぱさん。こばぱぱさんの投稿から人気があったものを編集部がピックアップして紹介します。. 産休挨拶メールに返信の例文【社内・社外】送る時期や英語の場合は? 産休復帰の挨拶メールに返信の例文【社内・社外】英語の場合は? 産休メッセージの書き方や例文 をお送りしました。 メッセージの例文に、少し物足りなさを感じたかもしれません。 産休に入る前には、社内や社外の取引先などに挨拶をしますよね。いつ、どのように伝えれば良いか迷う方もいるのではないでしょうか。ここでは、メールで伝える場合や朝礼などの場で口頭で伝える場合などシーン別の文例を紹介します。

労働基準法にて定められており、出産前後の女性のための休暇なので、女性のみ取得が可能。, 女性の社会進出が当たり前の今、働く女性のほとんどがこの休暇制度が整っている会社なのかは重要視する項目にまでなっています。, 取得可能な期間としては、産前休業が出産予定日の6週間前から。