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書き文字だけで人柄をアピールすることができると言えます。 転職を希望する職種や会社の傾向によって、使い分けるようにしましょう。, それぞれの特徴を理解したところで、どちらにも共通している重要なポイントを見ていきましょう。

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・無料でできる 先日、厚切りジェイソンとホリエモンからバッサリ斬られていた”手書き履歴書”。僕も同じ全く同意見で、何が悲しくて手を傷めながら同じものを手書きでコピーしなければならないのか、全く理解できません。手書きで書かれた履歴書に合理性はあるのか?

(e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/4798/','rItHb9_ma_',true,false,'_t2iuKszu9c');履歴書を作成するときに、「手書き」と「パソコン作成」で悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。, 一昔前は「手書き」が一般的でしたが、パソコンでの書類作成が当たり前になった現在、以前ほど主流ではないようです。最新事情をまとめました。, 企業の採用担当者は、どのくらい「手書き」を重視しているものなのでしょうか?リクナビNEXTでは独自にアンケート調査を行い、実際のところを聞いてみました。アンケート結果を参考に、どちらで作成するか検討してみてください。, 採用担当者へのアンケート によると、手書きとパソコンで作成した履歴書について、約半数である51%の人が「違いはない」という回答でした。なお、「手書きの方が評価が高い」と回答した人は29%、「パソコンで作成した方が評価が高い」と回答した人は10%。手書きを評価しているのは3割に満たないという結果となりました。, ■字そのものをきれいに正確にかけるかの確認をしているから【不動産・建設系 1,000~3,000人未満】, ■文字には人となりが表れやすく、上手・下手ではなく丁寧に書かれているかどうかで、その人自身を判断する材料となり得るためです。ただし内容に関しては、パソコンで作成されることが多い職務経歴書を重視しています【流通・小売系 500~1,000人未満】, ■パソコンスキルと作成能力を見ています【メーカー系(電気・電子・機械系) 500~1,000人未満】, ■PCで作成は常識。現代は、なにごともパソコンを使用する時代になっています【 流通・小売系 50~100人未満】, ■手書きは筆跡の綺麗さ丁寧さも判断できるし、PCで作成したものは、きっちりしたスキルがある感じがするので、一長一短【その他 500~1,000人未満】, ■字の上手さや、書き方のバランスによってはプラスにもマイナスにもなる【サービス系 100~300人未満】, ■業務についての専門知識等を重視するから【メーカー系(電気・電子・機械系) 50~100人未満】, 実際の転職成功者にもアンケート調査を行い、「手書き」と「パソコン作成」のどちらを選択したか聞いてみました。, 転職成功者1000人を対象にアンケート調査を行ったところ、履歴書作成を「手書き」で行った人は全体の約7割という結果に。「パソコン」で行った人は23%と決して多数派とは言えず、パソコンでの書類作成が主流となった現在でも、履歴書は手書きで作成する人が多いようです。, ■本当はPCで作成したかったが、古い考えの人が採用担当にいる場合があるため手書きにした【その他 素材・化学・食品・医薬品技術職 31歳】, ■市販の履歴書を購入したので、手書きしか思いつかなかった。字は性格も表すと思うので【その他 クリエイティブ(メディア・アパレル・デザイン) 35歳】, ■書道を習っていたため、字で自分をアピールできると思ったから。手書きの履歴書だと、面接の時にほめられることもあった。PCの履歴書を出す人が多いようで、「手書きで目に止まった」と言われ、作成時間はかかるが、手書きで出すようにした【メーカー系(素材・医薬品他) 事務・管理 27歳】, ■悪筆で自信がないし、クセがどうしても出る手書きよりも手堅いPCの方が効率的と考えた【流通・小売系 事務・管理 27歳】, ■PCの方が相手にとって読みやすいとともに、こちらも編集がしやすいから【サービス系 企画・マーケティング・経営・管理職 35歳】, ■字が汚いし、デジタルのほうが修正やメール送信等が容易だから。時短になる【メーカー系(電気・電子・機械系) エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御) 36歳】, 履歴書を作成するのが面倒な方は、リクナビNEXTにレジュメ登録するのがお勧めです。, リクナビNEXTに、プロフィールや職務経歴などを入力すると、入力された内容に従って自動で履歴書が作成され、Word形式でダウンロードすることが可能です(※ダウンロードできるのはPCのみとなります)。, リクナビNEXTにご登録後、プロフィールや職務経歴、自己PRなどを入力し、レジュメ登録を完了させてください。完了すると、「履歴書・職務経歴書画面」でダウンロードできるようになります。, 履歴書をパソコンで作成したい場合は、自分で一から作らなくても便利なExcelのフォーマットがあります。自分のパソコンにダウンロードして、もれなく入力していきましょう。文字の大きさやレイアウトにも配慮して、見栄えの良い履歴書を目指してください。, 【アンケート調査概要】

40代で工場に転職するなら必見!食品製造&機械製造の2つの違いとは?

("naturalWidth"in a&&"naturalHeight"in a))return{};for(var d=0;a=c[d];++d){var e=a.getAttribute("data-pagespeed-url-hash");e&&(! !b.a.length)for(a+="&ci="+encodeURIComponent(b.a[0]),d=1;d=a.length+e.length&&(a+=e)}b.i&&(e="&rd="+encodeURIComponent(JSON.stringify(B())),131072>=a.length+e.length&&(a+=e),c=!0);C=a;if(c){d=b.h;b=b.j;var f;if(window.XMLHttpRequest)f=new XMLHttpRequest;else if(window.ActiveXObject)try{f=new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP")}catch(r){try{f=new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP")}catch(D){}}f&&(f.open("POST",d+(-1==d.indexOf("?")?"? 業務で手書きすることの多い職種や、人と接することの多い職種の場合、手書きで丁寧に書かれた履歴書は好印象の可能性があります。 転職活動の戦略として、どちらか一方ではなく、臨機応変に使い分けることをオススメします。

読みやすい文字や大きさで記載されていることは、どちらにも共通して大切な点です。

パソコンで作成した履歴書が採用面でプラスに働く職種もあります。 | ◆パソコンの場合

手書きの履歴書が採用面でプラスに働く職種を見ていきましょう。 また修正液を使うことはNGのため、書き間違えたらイチから書き直しとなります。

履歴書を手書きで出すのは今時時代遅れのバカがやることです。実際、手書きの履歴書は読みにくいだけでなく、パソコンが苦手な人間という印象を与えるためおすすめできません。 履歴書を手書きで提出させる企業は多いですが、なぜ手書きの履歴書が求められるのでしょうか。履歴書をめぐっては、堀江貴文氏のツイートに端を発した手書き論争もあるものの、未だに手書きの履歴書を提出させる企業は多いです。, 手書きは面倒であり、パソコン作成の方が便利と考えている人もたくさんいますが、企業が手書きの履歴書を求めるのには理由があります。理由もなしに手書きの履歴書が求められているわけではありませんので、どのような理由があるのかを知り、企業の視点に立って考えていきましょう。, 手書きの履歴書の提出を求める企業は多いですが、手書きでの作成にもデメリットがあります。, パソコン作成すれば解消できるデメリットはたくさんありますし、デメリットの多さなどから考えて履歴書の手書き作成に難を示す人もたくさんいます。履歴書を手書きで作成することにはどんなデメリットがあるのかを知っておきましょう。, 手書き履歴書のデメリットとしては、1枚書くだけでも時間がかかることです。履歴書は公的な書類であり、間違えたとしても修正液などを使って修正はできません。書き損じや見直しで誤字脱字を発見すれば、基本的には一から書き直しになるため下書きが必要になり、作成にかなりの時間を要してしまいます。, パソコン作成の場合であれば、書き損じや誤字脱字があってもすぐに修正できますし、一から書き直す必要はありません。時間を短縮するために下書きをせずに書き進める方法もありますが、リスクが高く、失敗すれば書き直しが必要で余計に時間がかかってしまいます。履歴書は就活中に何枚、何十枚と書きますので、手書きの場合は履歴書の作成だけで多くの時間を費やさなければなりません。, 字から下手だと乱雑に見える点も、手書き履歴書のデメリットのひとつです。パソコンで作成する場合は誰が作成しても字の綺麗さは同じですが、手書きの場合は個人によって字の上手下手は大きく異なります。字の上手下手よりも丁寧に書いてあるかどうかが大切だとは聞きますが、やはり下手な字だと乱雑に見えてしまいます。, 乱雑に見えれば丁寧に書かれていないように見えてしまいますし、印象もよくありません。履歴書が適当に書かれていると判断されれば、志望度が低いと評価されてしまい、マイナスの印象を与えてしまいます。字が上手な人であればそれほど苦にはなりませんが、字を書くのが苦手な人にとっては、手書き履歴書はデメリットが大きいと言えます。, 志望動機の内容が薄いと、人事に採用されません。選考を突破するには、志望動機を作り込む必要があります。, そこで活用したいのが志望動機作成ツールの「志望動機ジェネレーター」です。このツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけで、理想的な流れの志望動機が完成します。, 新卒の就活の場合は履歴書は手書きが基本ですが、手書きで作成されていればどんなものでもいいわけではありません。ただ手書きで作成されていればいいわけではなく、細かい部分まで注意を払う必要があり、それができていなければマイナスの印象を与えてしまうケースも多いのです。, 企業は手書きの履歴書のさまざまなポイントを見ていますし、評価の理由もきちんと存在しています。理由もなく手書きの履歴書が求められているわけではありませんので、企業がどんなポイントをチェックしているのかを知っておきましょう。, 企業が手書きの履歴書で見ているポイントとしては、字を丁寧に書いているかどうかが挙げられます。履歴書は応募者の学歴・職歴を書いた重要書類です。重要な書類ですので、適当に書くことは許されませんし、読みやすいように丁寧に書かなければなりません。ここでは書類の重要性を判断して、それに応じて適切に対処しているかをみているため、字の丁寧さから判断能力がチェックされています。, 履歴書の重要性が正しく理解できているか、理解した上で正しい方法で作成ができているかが見られています。雑に書かれていると重要な書類であると認識できていないと評価されてしまうので注意が必要です。履歴書は丁寧に作成して、判断能力が備わっていることをアピールしていきましょう。, 誤字脱字がないかも、手書きの履歴書で見ているポイントのひとつです。重要な書類が誤字脱字だらけでは、それだけでその書類の信頼性を失ってしまいます。履歴書は重要な書類であり、信頼性を失ってはいけないものです。信頼性を失えば記載されている内容も嘘だと判断される可能性があり、正当な評価が受けられなくなってしまいます。, 誤字脱字の有無からは、社会人になってからも大切な誤字脱字に対する意識と注意力、加えてそれに対する適切な処置をしているかを企業は見ています。誤字脱字をなくすことだけではなく、提出後に誤字脱字に気づいたときの対応なども含みますので、その後の対応にも注意が必要です。なおこれは、PC履歴書でも同様ですので、パソコン作成の場合でも誤字脱字は念入りにチェックしておかなければなりません。, 企業が手書きの履歴書で見ているポイントとしては、社会常識を身につけ実行しているかも挙げられます。「新卒の履歴書は手書きが一般的」という情報を収集し、実行できているかをみているため、手書き以外の方法だとそれだけでマイナスの印象を与えてしまう場合もあります。, 就活ではマナーや社会常識などが求められることも多く、それが身に付いていなければ印象は悪いです。社会常識がなければ、社会人としての自覚がないと思われる可能性もありますし、就活への真剣度が低いと評価されてしまう可能性もあります。真剣度が低く、企業への志望度が低いと判断されれば、評価は悪くなってしまいます。マイナスの評価にならないためにも、社会常識に照らし合わせた行動が大切です。, では、手書き履歴書は、企業からどんな評価が得られるのでしょうか。ここでは手書き履歴書によって企業が評価する点についてご紹介します。, 手書きで履歴書を作成するのは日本独自の文化であり、外国ではパソコン作成が一般的であることも多いです。グローバルスタンダードに合わせて履歴書はパソコンで作成したいと考える人も多いですが、志望先の企業に合わせて行動を変えなければなりません。手書きは丁寧であるとされる日本文化を前提として、それに合わせようとする社会性をみている企業も多く、それを考えずに行動してしまうと印象が悪くなる可能性もあります。, 外資系の企業など、グローバルな考えを取り入れている企業であればいいですが、国内で活躍している企業を志望する場合は日本の文化に合わせて行動することが大切です。企業の考えを踏まえた上で行動できるかによって、社会性の有無が見られていますので注意しましょう。, 履歴書を手書きするには時間がかかりますし、1枚作成するだけでも大変です。就活では何枚も履歴書を作成しなければならず、企業も手書きの履歴書は手間がかかっているということは承知しています。履歴書を手書きで作成する手間は承知した上で、どれだけの手間をかけて自社に応募してくれるかをみている企業は多いです。, 企業に対してどれだけの手間をかけたかによって、熱意や志望度がわかりますし、本気度も伝わります。手間のかかる手書きの履歴書を作成していると、企業への熱意もアピールしやすく、好印象が与えられる場合もあります。パソコン作成が必ずしもマイナスの印象を与えるわけではありませんが、より丁寧さをアピールできるのは手書きの履歴書であると覚えておきましょう。, 手書きの履歴書を求める企業は多く、就活をしていれば履歴書を手書きで作成する機会も多いです。手書きは手間がかかる分、丁寧さをアピールできますし、企業への志望度の高さも伝えられます。, しかし問題は本当に就活で有利になるのかどうかです。手書きの履歴書は手間がかかりますし、有利にならないのであれば余計な手間を省いてパソコンで作成した方がいいでしょう。手書きで履歴書を作成した場合、就活で有利になるのかどうかを知っておきましょう。, 履歴書で重要なのはあくまでも書いてある内容であり、手書きかパソコン作成かは関係ありません。手書きでの作成により、志望度の高さがアピールできるなど、好印象を与えられますが、それは副次的な要素です。採否の判断基準に直接用いられるケースは少ないため、必ずしも有利になるとは言えません。, 手書きであれば必ず書類選考に合格する、面接を有利に進められるといったことはなく、内容できちんとアピールができていることが大切です。書き方によって印象の違いはあるものの、最も重要視されているのは書き方ではなく内容です。少しでも好印象を与えるためには書き方についても工夫する必要がありますが、それ以上に内容を吟味して書くことが大切だと言えます。, 新卒の就活では手書きの履歴書が一般的とされているものの、必ずしも手書きでなければならないわけではありません。企業によってはPC履歴書を求める場合もありますし、手書き以外で作成することも多いので、PCでの作成の方法を知っておくことも大切です。IT企業や歴史の浅い会社などではPC履歴書を指定される場合があり、PC履歴書と指定がある場合は手書きの履歴書を提出するのはNGです。, 相手が求めるものを出すのが鉄則であり、相手に応じて柔軟に対応できる姿勢こそが大切だと言えます。手書き、PCどちらかにこだわるのではなく、まずは企業の指定を確認する必要があります。指定があればそれに従い、指定がない場合は企業の特徴や風習に合わせて手書きかPC作成かを決めていきましょう。, 現在は手書きの履歴書を求める企業も多く、手書きが主流とされていますが、手書きの履歴書は今後減っていくことが予想されています。手書きの履歴書のデメリットから見直しを図る企業も多いですし、時代の流れによって文化も少しずつ変わっています。, もちろん現在ではまだまだ手書きの履歴書が主流ですので、企業からの指定に合わせて履歴書の作成方法を変えていくことが大切です。手書きの履歴書が減っていくとされる理由を知り、今後の就活事情の変化も知っていきましょう。, 手書き履歴書が今後減っていく理由としては、企業側も見直しをはかっていることが考えられます。企業の採用担当者向けに出されたメルマガでは、なぜ手書きを選ぶかの明確な目的とそれに対する納得ある説明が大切としています。理由もなしにこれまでの風習、慣習で手書きの履歴書を求める企業は多いですし、明確な目的がないことで無駄に感じている人は多いです。, 何の理由もなくデメリットの多い手書きの履歴書の提出を求めていれば、就活生から反感を買う可能性もありますし、応募者の減少にもつながりかねません。またPC履歴書の方が企業としても管理がしやすく、字の上手下手がなく読みやすいなどのメリットもあります。双方のメリットを考え、手書き履歴書が減ると考えられます。, どのような選考がおこなわれるかは企業によって違っていますが、履歴書を応募し、書類選考から始めるスタイルはほとんどの企業で共通しています。書類選考から選考を始める企業がほとんどのため、履歴書の提出は絶対に必要でしたが、ESの共通化の動きによって履歴書の提出が必要ない企業も増えています。, PC入力によるESの共通化を推進している就活サイトもあり、それに登録している企業では履歴書の提出が不要となっていることも多いです。PCで入力した内容を複数の企業に使いまわすことができますし、効率化を図って就活を勧めることができます。ESの共通化の動きは広まりつつあり、手書きの履歴書だけではなく、履歴書自体が不要な企業も増えています。, ESの共通化によって履歴書が不要な場合もありますが、それでも履歴書は書類選考の必要書類と考えている企業は多いです。履歴書の提出が必須で、その上で共通したESをチェックする場合もありますが、履歴書についてもPC履歴書を求める企業は増加傾向にあります。, 手書きの履歴書の提出を求める企業の多くは歴史の古い企業などが多く、歴史の浅い企業などではPC履歴書でOKとしている企業も多いです。採用側の世代交代が進めば、「手書きは丁寧である」という認識も薄れ、今後はPC派がさらに増えると考えられますし、手書き履歴書の減少が見込まれます。世代交代によって履歴書に対しての認識も変わりますので、PC履歴書が主流になる日も遠くはないでしょう。, そんな時は、自己分析ツール「My analytics」を活用して、自己分析をやり直しておきましょう。, My analyticsなら、36の質問に答えるだけであなたの強み・弱み→それに基づく適職がわかります。, コロナで就活が自粛中の今こそ、自己分析を通して、自分の本当の長所・短所を理解し、コロナ自粛が解けた後の就活に備えましょう。, 履歴書は手書きでの作成が主流ですが、PC履歴書を求める企業も増えています。手書きとパソコン作成それぞれにメリット・デメリットはあり、どちらが正しいとは言えません。それぞれに良い面はありますし、企業が求める理由なども違っています。, 大切なのはどちらかに固執するのではなく、企業に合わせて作成方法を変えることです。企業からの指定に従わなければ、その時点でマイナスの印象を与えてしまいますし、選考でも不利になります。指定がない場合でも、企業に合わせた作成方法を考えましょう。どちらかにこだわるのではなく、企業の視点に立ってどちらを選ぶべきかを考え、履歴書を作成していきましょう。, 面接の前日や提出期限ギリギリに履歴書やESを作成していませんか?

今回は手書きとパソコンの特徴や使い分けるポイントについて、細かく見ていきます。

文字の大きさを統一するパソコンでは、書き切れない場合もあります。 しかし、その後の面接では”あなたが提出した履歴書”を基に質問をしてきます。だからこそ、履歴書であなたを最大限アピールすることが内定への近道になります。そこで、評価される履歴書のフォーマットが付いた”履歴書作成マニュアル”をプレゼント!

【書類の書き方】40代50代が作る「履歴書」と「職務経歴書」の書き方

また、一度作ってしまえば何枚でもプリントできて便利です。 【おすすめ職種】 では次に、手書きの場合を詳しく見ていきましょう。 履歴書はある程度のフォーマットが決まっているため、手書きに比べて個性が出にくい傾向があります。

【デメリット】

いかがでしたか? 自宅にプリンターのない方には嬉しいメリットです。 コピーして使い回すこともおすすめできません。

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